Qu’est-ce que la VAE inversée ?
Un parcours concret, accessible et structurant
La VAE inversée (Validation des Acquis de l’Expérience inversée), lancée par le ministère du Travail en 2024 et expérimentée à grande échelle par LNA Santé, permet d’obtenir le diplôme d’aide-soignant grâce à un apprentissage effectué directement en situation de travail, avec un accompagnement constant.
Le parcours dure 21 mois, comprenant :
18 mois de formation sur le terrain (AFEST) : accompagnement quotidien par un tuteur aide-soignant ou infirmier, apprentissage progressif de 27 situations professionnelles clés, retours immédiats ;
Des apports théoriques : modules d’e-learning souples et accessibles ;
Un accompagnement individuel : rendez-vous hebdomadaires avec un coach Compani pour analyser les pratiques, travailler la posture professionnelle et préparer le dossier VAE ;
3 mois de préparation intensive pour réussir l’examen final.
Contrairement à la VAE classique, souvent vécue en autonomie, la VAE inversée repose sur un accompagnement collectif. Tuteur, coach et architecte de parcours accompagnent les apprenants, évaluent leur progression et sécurisent leur montée en compétence.
Pourquoi la Villa de Valrose s’engage dans la VAE inversée ?
La Villa de Valrose partage la volonté de valoriser les professionnels, de favoriser leur évolution et de répondre aux enjeux de recrutement dans les métiers du soin.
Les avantages pour les salariés sont nombreux :
apprendre sans quitter leur établissement, dans un environnement familier ;
bénéficier d’un accompagnement personnalisé et renforcé ;
progresser au rythme de leur quotidien professionnel ;
lever les freins liés au format scolaire classique ;
être financés via un contrat de professionnalisation OPCO Santé.
Cette démarche s’inscrit dans l’un des engagements majeurs de LNA Santé, entreprise à mission : “prendre soin des équipes et construire ensemble l’avenir des métiers”.
La VAE inversée : un dispositif pour l’avenir
Avec déjà 35 professionnels engagés dans 13 établissements LNA Santé un an après son lancement, la VAE inversée démontre son attractivité et son efficacité.
À la Villa de Valrose, elle constitue un véritable levier pour :
enrichir les compétences internes,
fidéliser et valoriser les équipes,
accompagner les vocations, même tardives ou non scolaires,
renforcer la qualité du soin grâce à une formation au plus près de la réalité du terrain.
Un parcours d’avenir pour les équipes… et pour les résidents
En offrant aux collaborateurs motivés la possibilité de devenir aide-soignant tout en restant pleinement intégrés à la vie de l’établissement, la VAE inversée propose une approche humaine, moderne et concrète de la formation.
À la Villa de Valrose, ce dispositif améliore directement l’accompagnement des résidents tout en donnant aux équipes de réelles perspectives d’évolution, de reconnaissance et d’épanouissement professionnel.
